چهار عامل موثر در کشف رسالت شغلی
نظرسنجیهايي در زمينه رضايت شغلي و با موضوع كشف رسالت شغلي در سرتاسر دنیا همواره یک وجه اشتراک دارد و آن هم این است که اکثریت آن جامعه از شغل خود راضی نیستند. حتی در کشورهای اسکاندیناوی که بالاترین شاخصهای زندگی را دارا هستند هم میزان رضایت شغلی سی درصد بیشتر نیست. در بقیه دنیا آمار از این هم کمتر است. به راستی چرا هر که را میبینیم از شغل خود راضی نیست؟ انگار هیچکس سر جای خودش نیست. همه دارند کاری را انجام میدهند ولی عاشق کار دیگری هستند. یا حتی برخی درست هم نمیدانند چه کاری را میخواهند. فقط شغل الانشان را دوست ندارند.
از طرف دیگر در هر جامعه ای و تقریبا در هر رسته شغلی اندک کسانی را میبینیم که عاشق کارشان هستند و فکر میکنند برای آن کار ساخته شدهاند. میگویند اگر به دنیا بیاییم باز هم همین شغل را انتخاب میکنیم. معمولا در بین نخبگان و هنرمندان جامعه از این دست افراد بیشتر میبینیم. ولی این بیشتر یک خطای شناختی است. چون نخبگان بیشتر به چشم میآیند اینطور برداشت میشود. ولی من خود به شخصه آدمهای زیادی از مشاغل معمولی را هم دیدهام که عاشق کارشان هستند. اینها کسانی هستند که رسالت خود را در زندگی پیدا کردهاند.
رسالت شغلي يعني ما آن كاري را انجام دهيم كه در آن بهترين هستيم، براي آن ساخته شده ايم و قرار بوده در دنيا انجام دهيم
اگر بخواهیم عوامل موثر در میزان رضایت شغلی و به تبع آن رسالت شغلي را به دست بدهیم شاید موارد زیر از همه مهمتر باشد:
علاقه مهمترين عامل در كشف رسالت شغلي
مهمترین عامل در رضایت شغلی علاقه فرد به آن شغل است. متاسفانه اغلب به خاطر نیاز مادی، تاثیر والدین و جامعه و یا سختیهای مسیر، افراد از علایق خود صرفنظر کرده و به دنبال شغل دیگری میروند. خیلی از زمینههای شغلی به آسانی و سرعت فرد را به درآمد نمیرساند یا در نظر جامعه خوش نام نیست.
استعداد
البته خیلیها به ذاتی بودن تمام استعداد اعتقاد ندارند. ولی حتی اگر ترکیب ژن با مهارتهایی که فرد در زندگی خود انجام داده است را هم در نظر بگیریم نتیجه خیلی تفاوتی نمیکند. میتوان گفت کارهایی که فرد با مهارت بیشتری انجام میدهد. استعداد هم مانند علاقه اغلب قربانی عوامل گفته شده در بالا میشود. در واقع میتوان گفت علاقه و استعداد قربانی درآمد و پرستیژ میشوند. دلیل اینکه همه میخواهند فرزندشان دکتر و مهندس شوند همین است.
ارزشهای شخصی كمك مي كند رسالت شغلي تان را كشف كنيد
ارزشهای شخصی مهمترین اصولی است که هر فرد در عمیق ترین لایههای ذهن خود دارد. کسی که به ارزشهای شخصی خود آگاهی دارد و زندگی حرفهای خود را در راستای آنها پیش میبرد به رسالت خود در زندگی نزدیکتر شده است. مثلا کسی که یکی از ارزشهایش در زندگی مراقبت از دیگران باشد شغل پرستاری مناسب او است. یا کسی که شاد کردن دیگران برایش ارزش است کارهای خدماتی که با ارباب رجوع بیشتری سر و کار دارد برایش مناستتر است.
اهداف و چشم انداز زندگی
هر کس یک دورنما یا چشم اندازی از غایت زندگی خود دارد. دوست دارد در زندگی در نهایت به نقطه خاصی برسد. آن نقطه میتواند به او بگوید چه کار یا کارهایی را باید در این مسیر انتخاب کند. مثلا کسی که خود را در هیات یک سیاستمدار، مدیرعامل، هنرمند یا قهرمان ورزشی می بیند راحتتر میتواند شغل امروزش را انتخاب کند.
اگر به موضوع پيشرفت و موفقيت شغلي علاقمند هستيد اين آموزش بهبود من را هم از دست ندهيد: موفقيت و پيشرفت شغلي
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
سن یادگیری و تغییر
موفقیت فقط در گرو تلاش نیست
پرورش سرسختی
سرسختی
مهارت ارتباطی: انتقاد
مهارت ارتباطی: ادراک
2 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام ضمن تشکر و قدردانی بابت مطالب مفیدتون
سلام و درود بر شما، سپاس از نظر مثبت تون